留学生インターンを採用する際のメリットと注意点
弊所では外国人の就労VISA申請のサービスとともに、人材不足に悩む企業様の外国人採用サポートもおこなっています。とくに弊社がお薦めしているのは留学生インターンを活用した外国人採用の方法です。これは弊所独自で長年おこなって […]
特定技能外国人の受入機関の「36協定」
外国人を雇用する際、注意しないといけないのは各種の社会保険、労働保険をはじめとする労務関係の手続きです。 その中で意外と忘れられている届出として「36協定」があります。 すべての法人事業所、または従業員を常時５人以上雇用 […]
外国人採用のサポート（留学生インターンの活用）
弊所では外国人の在留資格（VISA）申請の代行をおこなっています。その一環として外国人を独自にリクルートして採用したいと考える企業様の外国人採用サポートもしています。そこで弊所がおすすめする採用方法が、留学生インターンを […]
失敗しない特定技能1号採用『介護』-訪問介護追加-
目次1 2025年・特定技能1号『介護』に訪問介護追加1.1 『介護』の特定技能1号・技能実習が働ける対象施設2 特定技能1号『介護』の訪問介護追加のメリットは？3 特定技能1号『介護』の訪問介護追加のデメリットは？3. […]
特定技能外国人の受入れ機関になるために必要な労働環境
目次1 特定技能制度とは（外国人を現場で雇用させたい経営者向け）2 1号特定技能外国人の受入れ機関に必要な義務要件2.1 受入れ機関が外国人を受け入れるための基準を満たしていること2.2 受入れ機関の義務3 留学生をイン […]
失敗しない特定技能(VISA)での外国人採用
現在、日本の産業の多くで外国人人材が働いています。その中で現場作業（単純労働）で働く外国人労働者も多いと思います。実は、日本で外国人が現場作業（単純労働）で働くための在留資格（VISA）はかなり限定されています。これまで […]
失敗しない外国人エンジニアの雇い方【技術・人文知識・国際業務】
日本において人材不足は多くの企業にとっての課題です。とりわけ、小さな中小企業の人材不足は急を要する問題ではないでしょうか。人材不足を「外国人」を雇用することで解消したいという経営者さんも多いと思います。 その中で日本で働 […]
外国人に現場作業（単純労働）をしてもらいたい経営者が知っておくべき就労VISA（在留資格）
日本において人材不足は大きな社会問題です。とりわけ、工場・建設業・介護・飲食といった現場で働いてくれる人材が不足している業界にとっては致命的な問題でしょう。そんな中、人材不足を「外国人」を雇用することで解消したいという経 […]
採用者が知っておくべき『技術・人文知識・国際業務』在留資格とは
人材不足の日本の中小企業にとって、もし優秀な留学生が就職することができれば、大きな戦力（候補）となるでしょう。そのためにも、留学生採用者が知っておくべきポイントを簡潔にまとめてみました。※ここでは採用側向けに入管法の在留 […]
外国人専門の人材紹介会社の注意点（外国人が使う場合）
目次1 外国人専門の人材紹介会社に気を付けよう1.1 留学生・キャリアアップを目指す転職希望外国人と、早期転職希望外国人では就活方法は大きく違う1.2 日本在住外国人専門の人材紹介会社や求人サイトを利用するメリット1.3 […]