留学生インターンを採用する際のメリットと注意点
弊所では外国人の就労VISA申請のサービスとともに、人材不足に悩む企業様の外国人採用サポートもおこなっています。とくに弊社がお薦めしているのは留学生インターンを活用した外国人採用の方法です。これは弊所独自で長年おこなって […]
特定技能外国人の受入機関の「36協定」
外国人を雇用する際、注意しないといけないのは各種の社会保険、労働保険をはじめとする労務関係の手続きです。 その中で意外と忘れられている届出として「36協定」があります。 すべての法人事業所、または従業員を常時５人以上雇用 […]
外国人採用のサポート（留学生インターンの活用）
弊所では外国人の在留資格（VISA）申請の代行をおこなっています。その一環として外国人を独自にリクルートして採用したいと考える企業様の外国人採用サポートもしています。そこで弊所がおすすめする採用方法が、留学生インターンを […]
失敗しない特定技能1号採用『介護』-訪問介護追加-
2025年・特定技能1号『介護』に訪問介護追加 現在、日本では高齢社会が進んで社会問題化しています。その一方、それを支える介護業界では深刻な人材不足に直面しています。この打開策の一環として現在外国人人材が注目されています […]
特定技能外国人の受入れ機関になるために必要な労働環境
特定技能制度とは（外国人を現場で雇用させたい経営者向け） 日本で外国人が現場作業（単純労働）で働けくためには「専門性が必要ない仕事」のためのVISA（在留資格）が必要です。 「専門性が必要ない仕事」に従事できる代表的な就 […]
失敗しない特定技能(VISA)での外国人採用
現在、日本の産業の多くで外国人人材が働いています。その中で現場作業（単純労働）で働く外国人労働者も多いと思います。実は、日本で外国人が現場作業（単純労働）で働くための在留資格（VISA）はかなり限定されています。これまで […]
失敗しない外国人エンジニアの雇い方【技術・人文知識・国際業務】
日本において人材不足は多くの企業にとっての課題です。とりわけ、小さな中小企業の人材不足は急を要する問題ではないでしょうか。人材不足を「外国人」を雇用することで解消したいという経営者さんも多いと思います。 その中で日本で働 […]
外国人に現場作業（単純労働）をしてもらいたい経営者が知っておくべき就労VISA（在留資格）
日本において人材不足は大きな社会問題です。とりわけ、工場・建設業・介護・飲食といった現場で働いてくれる人材が不足している業界にとっては致命的な問題でしょう。そんな中、人材不足を「外国人」を雇用することで解消したいという経 […]
採用者が知っておくべき『技術・人文知識・国際業務』在留資格とは
人材不足の日本の中小企業にとって、もし優秀な留学生が就職することができれば、大きな戦力（候補）となるでしょう。そのためにも、留学生採用者が知っておくべきポイントを簡潔にまとめてみました。※ここでは採用側向けに入管法の在留 […]
外国人専門の人材紹介会社の注意点（外国人が使う場合）
外国人専門の人材紹介会社に気を付けよう 日本在住外国人が日本で就活するとき、よく利用するのが日本在住外国人専門の人材紹介会社や求人サイトです。しかし、外国人専門の人材紹介会社には信頼できない企業も多くあるため注意が必要で […]